<CBC 34기 6월 공개과정 안내>
(사)한국코치협회 자격 인증 과정
ACPK 기본 프로그램 20시간
CBC(Core Business Coaching: 코어 비즈니스 코칭)는
비즈니스 현장에 최적화된 코칭 과정으로 평가받으며 기업의 리더십 과정 및 사내코치 양성 과정으로 도입되고 있습니다.
CBC는 참여자를 기업의 임직원과 HR 담당자로 제한하며, 소수 인원으로 진행함으로써 네트워킹 실습 효과를 극대화합니다.
✅ 대상 : 기업의 임직원 및 HR 담당자
✅ 일시 : 6/26(목)~27(금), 09:00~19:00
✅ 장소 : 링크업센터 3층 강의장 (약수역 1번 출구)
✅ 안내 : https://blog.naver.com/business_impact/223799348223
✅ 교육 후기 : https://padlet.com/jhleepassion/cbc-1cyzhkv2ho8db0sc
✅ 신청 : https://forms.gle/1CEmU6u5mTGZeYan7
🎁 기고만장 회원 대상 특별 혜택!
기고만장에서 신청하여 CBC 34기 과정 수강 시 10만원 할인 혜택을 드립니다.
: 구글폼 신청 시 소개/추천란에 '기고만장'이라고 적어주세요
모듈
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세부 내용
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Opening
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Ice-Breaking 요즘 코칭과 코칭 리더십이 대세인 이유 과정 목표 및 커리큘럼 안내 '코칭'과 '코치'의 매력
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1. 코칭의 이해
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(1) 코칭과 코칭 리더십
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(2) 코칭과 타 영역의 차이점 코칭과 타 영역의 차이점: 코칭, 컨설팅, 멘토링, 카운셀링 코칭의 타 영역의 비교: 포지셔닝 맵 코칭을 받는 경우 코칭의 분류: 코칭 영역에 따른 분류, 코칭비용 지불주체에 따른 분류 [소감 나누기] Reflection & Action Plan
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2. 핵심 코칭 스킬
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(1) 핵심 코칭 스킬: 경청
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(2) 핵심 코칭 스킬: 질문
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(3) 핵심 코칭 스킬: 칭찬/인정/격려
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(4) 핵심 코칭 스킬: 피드백 성장 마인드셋 vs. 고정 마인드셋 성장 욕구가 있는 MZ세대의 피드백에 대한 기대 구글 직원이 리더를 평가하는 11가지 항목 피드백 실제 사례: Bad, Good, Best Case 피드백 정의와 효과 피드백 방법 피드백 영역 피드백 스킬: You Message vs. I Message 주관적 평가 vs. 객관적 관찰 피드백의 종류: 지지적/교정적/학대적/무의미한 피드백 [실습] 피드백 사례 나누기 지지적 피드백 방법 vs. 교정적 피드백 방법 [실습] 지지적 피드백 vs. 교정적 피드백 피드백 관점에서 본 리더의 4가지 유형 [소감 나누기] Reflection & Action Plan
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3. 코칭 대화모델
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i-GROW 코칭 대화모델 i-GROW 코칭 Simulation 실습 및 대화 분석 i-GROW 코칭 대화모델 질문 i-GROW 코칭 대화모델 사례 코칭 실습 관찰 체크리스트 [실습] i-GROW 코칭 대화 및 상호 피드백 [소감 나누기] Reflection & Action Plan
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4. 현업 적용
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지시를 잘 하는 리더 vs. 코칭을 잘 하는 리더 성과관리 프로세스: Plan(목표 관리)-Do(과정 관리)-See(평가 관리) 일대일 면담(원온원) 및 코칭 방법 성과관리 코칭 면담(원온원)을 위한 기본 질문 및 활용 방법 [실습] 성과관리 코칭 면담(원온원) [소감 나누기] Reflection & Action Plan
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Closing
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Closing Quiz [소감 나누기] 전체 과정에 대한 소감
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[배너]
<CBC 34기 6월 공개과정 안내>
(사)한국코치협회 자격 인증 과정
ACPK 기본 프로그램 20시간
CBC(Core Business Coaching: 코어 비즈니스 코칭)는
비즈니스 현장에 최적화된 코칭 과정으로 평가받으며 기업의 리더십 과정 및 사내코치 양성 과정으로 도입되고 있습니다.
CBC는 참여자를 기업의 임직원과 HR 담당자로 제한하며, 소수 인원으로 진행함으로써 네트워킹 실습 효과를 극대화합니다.
✅ 대상 : 기업의 임직원 및 HR 담당자
✅ 일시 : 6/26(목)~27(금), 09:00~19:00
✅ 장소 : 링크업센터 3층 강의장 (약수역 1번 출구)
✅ 안내 : https://blog.naver.com/business_impact/223799348223
✅ 교육 후기 : https://padlet.com/jhleepassion/cbc-1cyzhkv2ho8db0sc
✅ 신청 : https://forms.gle/1CEmU6u5mTGZeYan7
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모듈
세부 내용
Opening
Ice-Breaking
요즘 코칭과 코칭 리더십이 대세인 이유
과정 목표 및 커리큘럼 안내
'코칭'과 '코치'의 매력
1. 코칭의 이해
(1) 코칭과 코칭 리더십
세상의 두 종류의 위대한 사람
리더의 주요 역할 3가지
존 맥스웰의 리더십 5단계
코칭 vs. 코칭의 반대
코칭의 철학
코칭의 정의
코치형 리더
[생각 나누기] 나는 어떤 리더인가?
코칭에서 수평적 사고방식의 중요성
현 시대에 필요한 코칭 리더십
코칭의 효과
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
(2) 코칭과 타 영역의 차이점
코칭과 타 영역의 차이점: 코칭, 컨설팅, 멘토링, 카운셀링
코칭의 타 영역의 비교: 포지셔닝 맵
코칭을 받는 경우
코칭의 분류: 코칭 영역에 따른 분류, 코칭비용 지불주체에 따른 분류
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
2. 핵심 코칭 스킬
핵심 코칭 스킬의 중요성
(1) 핵심 코칭 스킬: 경청
경청의 의미
언어적 경청 vs. 비언어적 경청
탁월한 리더의 행동 특성
메라비언의 법칙
경청의 단계: 1단계, 2단계, 3단계
경청과 질문의 수준
적극적 경청 진단
수동적 경청 vs. 적극적 경청
적극적 경청의 구성 요소
[실습] 적극적 경청
[실습] 감정 경청
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
(2) 핵심 코칭 스킬: 질문
피터 드러커의 5가지 질문
질문의 수준에 따른 영향력
코칭 질문의 원리
질문의 효과: 관점 전환의 의식 확대
질문의 7가지 힘
회사에서 코칭 질문 잘 하는 법
효과적/강력한 질문하기
성장하고 싶은 리더에게 유용한 질문
질문의 유형
[실습] 질문 + 경청
인생에서 가장 중요한 2가지 질문
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
(3) 핵심 코칭 스킬: 칭찬/인정/격려
칭찬/인정/격려의 의미와 차이
칭찬/인정/격려 방법과 스킬
[실습] 칭찬/인정/격려
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
(4) 핵심 코칭 스킬: 피드백
성장 마인드셋 vs. 고정 마인드셋
성장 욕구가 있는 MZ세대의 피드백에 대한 기대
구글 직원이 리더를 평가하는 11가지 항목
피드백 실제 사례: Bad, Good, Best Case
피드백 정의와 효과
피드백 방법
피드백 영역
피드백 스킬: You Message vs. I Message
주관적 평가 vs. 객관적 관찰
피드백의 종류: 지지적/교정적/학대적/무의미한 피드백
[실습] 피드백 사례 나누기
지지적 피드백 방법 vs. 교정적 피드백 방법
[실습] 지지적 피드백 vs. 교정적 피드백
피드백 관점에서 본 리더의 4가지 유형
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
3. 코칭 대화모델
i-GROW 코칭 대화모델
i-GROW 코칭 Simulation 실습 및 대화 분석
i-GROW 코칭 대화모델 질문
i-GROW 코칭 대화모델 사례
코칭 실습 관찰 체크리스트
[실습] i-GROW 코칭 대화 및 상호 피드백
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
4. 현업 적용
지시를 잘 하는 리더 vs. 코칭을 잘 하는 리더
성과관리 프로세스: Plan(목표 관리)-Do(과정 관리)-See(평가 관리)
일대일 면담(원온원) 및 코칭 방법
성과관리 코칭 면담(원온원)을 위한 기본 질문 및 활용 방법
[실습] 성과관리 코칭 면담(원온원)
[소감 나누기] Reflection & Action Plan
Closing
Closing Quiz
[소감 나누기] 전체 과정에 대한 소감
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