혹시 아직도 유연근무제를 도입하지 않은 기업이라면 주목해주세요. 2025년 1월부터 대한민국 정부가 일∙생활 균형을 위해 유연근무 참여 기업 대상 지원을 확대했는데요, HR 담당자라면 필수로 알아야 할 유연근무 지원 정책과 효과적인 근태 관리 방법을 지금부터 소개합니다.
1. 일생활균형 참여 기업 대상 지원금 안내
고용노동부는 일∙생활 균형을 장려하기 위해 2025년부터 유연근무제 참여 기업에 대한 지원을 확대합니다. 다음 조건을 충족하면 지원금을 받을 수 있습니다.
지원 대상 제도: 시차출퇴근, 선택근무, 재택근무, 원격근무
근로조건: 주 35시간 이상 40시간 이하 소정근로시간 준수
근태 관리 필수: 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자적 방식 사용
지원 금액은?
근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원을 지원금으로 받을 수 있고, 만약 육아기 근로자라면 최대 720만원까지 지원을 받을 수 있습니다.
👉 일생활 균형 사업주 지원 도움 받기
주 1회 재택근무만으로 지원금 혜택 가능!
2025년 정책에 따르면, 주 1회(월 4회 이상) 재택근무를 운영하는 기업이라면 연간 최대 360만원까지 정부 지원금을 받을 수 있습니다. 주 1회 재택근무만으로도 직원 복지와 회사 재정 지원이라는 두 가지 혜택을 동시에 누릴 수 있습니다.
신청은 관할 고용센터를 통해 사업계획서를 제출하고 심사 후 지원금을 받을 수 있습니다.
👉주 1회 재택근무 운영에 필요한 HR 솔루션 알아보기
2. 유연근무제, 왜 지금 도입해야 할까요?
최근 조사에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업과 직원의 90% 이상이 "만족한다"고 응답한 것으로 나타났습니다. 왜 그럴까요?
직원 만족도 증가: 재택·원격근무는 출퇴근 스트레스를 줄이고, 개인 시간을 확보하여 삶의 질을 높입니다.
생산성 향상: 스탠포드대 연구 결과 원격근무자는 사무실 근무자보다 업무 효율성이 13.5% 높습니다.
이직률 감소: 육아와 같은 개인적 이유로 인한 이직을 줄이고 숙련된 인력을 유지할 수 있습니다
3. 유연근무제 도입한 기업들의 성공 사례
유연근무제는 단순히 직원들에게만 좋은 제도는 아닙니다. 숙련 인력의 이직을 방지하고 직원들의 조직 만족도와 직무 몰입도가 올라가면서 기업의 업무 생산성이 향상되고 우수 인재를 확보하는데도 유리합니다.
하나투어: 2011년 5월, 유연근무제 도입 후 직원의 51.9%가 활용하고 있습니다.
유한킴벌리: 2011년부터 시차출퇴근 및 재택근무제 등 다양한 유연근무제도를 도입
미국 스탠포드 대학의 연구: 재택근무 콜센터 직원은 사무실 직원보다 13.5% 더 많은 전화 업무를 완수하고 이직률도 50%나 낮은 것으로 나타났습니다.
4. 유연근무 도입 시 꼭 필요한 근태 관리 방법
유연근무제를 성공적으로 운영하기 위해서는 정확한 근태 관리와 업무 시간 관리가 필수입니다. 고용노동부에서도 전자카드, 지문인식, 타임레코드, 그룹웨어 등 전자 및 기계적 방식으로 근로자의 출근 및 퇴근 시각을 관리하도록 하고 있기 때문입니다.
근태 및 업무 시간 관리에 어려움을 느끼신다면, '퍼포미'를 활용해 보세요.
퍼포미는 다음과 같은 기능을 통해 근태 관리와 업무 효율성을 높여줍니다:
특히 퍼포미는 단순 근태 관리 솔루션이 아니라 실시간으로 직원의 업무 패턴을 기록하고 유형별로 분석하는 기능을 제공해 유연근무 시에도 효율적인 업무 관리가 가능합니다.
지금 퍼포미 무료 체험을 신청하고 효과적인 유연근무 관리 솔루션을 경험해 보세요!
>> 퍼포미 무료 체험 신청하기
2025년 유연근무 지원 정책을 활용해 직원 만족과 기업 성장을 동시에 이루세요.
혹시 아직도 유연근무제를 도입하지 않은 기업이라면 주목해주세요. 2025년 1월부터 대한민국 정부가 일∙생활 균형을 위해 유연근무 참여 기업 대상 지원을 확대했는데요, HR 담당자라면 필수로 알아야 할 유연근무 지원 정책과 효과적인 근태 관리 방법을 지금부터 소개합니다.
1. 일생활균형 참여 기업 대상 지원금 안내
고용노동부는 일∙생활 균형을 장려하기 위해 2025년부터 유연근무제 참여 기업에 대한 지원을 확대합니다. 다음 조건을 충족하면 지원금을 받을 수 있습니다.
지원 대상 제도: 시차출퇴근, 선택근무, 재택근무, 원격근무
근로조건: 주 35시간 이상 40시간 이하 소정근로시간 준수
근태 관리 필수: 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자적 방식 사용
지원 금액은?
근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만원을 지원금으로 받을 수 있고, 만약 육아기 근로자라면 최대 720만원까지 지원을 받을 수 있습니다.
재택·원격근무: 월 4일 이상 활용 시 연간 최대 360만원
육아기 근로자: 최대 연 720만원까지 지원 가능 (재택·원격·선택근무)
*육아기 근로자: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자
👉 일생활 균형 사업주 지원 도움 받기
주 1회 재택근무만으로 지원금 혜택 가능!
2025년 정책에 따르면, 주 1회(월 4회 이상) 재택근무를 운영하는 기업이라면 연간 최대 360만원까지 정부 지원금을 받을 수 있습니다. 주 1회 재택근무만으로도 직원 복지와 회사 재정 지원이라는 두 가지 혜택을 동시에 누릴 수 있습니다.
신청은 관할 고용센터를 통해 사업계획서를 제출하고 심사 후 지원금을 받을 수 있습니다.
👉주 1회 재택근무 운영에 필요한 HR 솔루션 알아보기
2. 유연근무제, 왜 지금 도입해야 할까요?
최근 조사에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업과 직원의 90% 이상이 "만족한다"고 응답한 것으로 나타났습니다. 왜 그럴까요?
직원 만족도 증가: 재택·원격근무는 출퇴근 스트레스를 줄이고, 개인 시간을 확보하여 삶의 질을 높입니다.
생산성 향상: 스탠포드대 연구 결과 원격근무자는 사무실 근무자보다 업무 효율성이 13.5% 높습니다.
이직률 감소: 육아와 같은 개인적 이유로 인한 이직을 줄이고 숙련된 인력을 유지할 수 있습니다
3. 유연근무제 도입한 기업들의 성공 사례
유연근무제는 단순히 직원들에게만 좋은 제도는 아닙니다. 숙련 인력의 이직을 방지하고 직원들의 조직 만족도와 직무 몰입도가 올라가면서 기업의 업무 생산성이 향상되고 우수 인재를 확보하는데도 유리합니다.
하나투어: 2011년 5월, 유연근무제 도입 후 직원의 51.9%가 활용하고 있습니다.
제도 도입 후 매출이 꾸준히 상승하여 4년 만에 59% 상승
일과 가정의 양립으로 고민하는 직원이 줄어들면서 퇴사율이 3분의 2 수준으로 하락
유한킴벌리: 2011년부터 시차출퇴근 및 재택근무제 등 다양한 유연근무제도를 도입
직원들의 업무 만족도 상승으로 제도 시행 1년 만에 매출이 10% 증가
2010년에서 2013년 사이 직무 몰입도가 76에서 87로 상승
미국 스탠포드 대학의 연구: 재택근무 콜센터 직원은 사무실 직원보다 13.5% 더 많은 전화 업무를 완수하고 이직률도 50%나 낮은 것으로 나타났습니다.
4. 유연근무 도입 시 꼭 필요한 근태 관리 방법
유연근무제를 성공적으로 운영하기 위해서는 정확한 근태 관리와 업무 시간 관리가 필수입니다. 고용노동부에서도 전자카드, 지문인식, 타임레코드, 그룹웨어 등 전자 및 기계적 방식으로 근로자의 출근 및 퇴근 시각을 관리하도록 하고 있기 때문입니다.
근태 및 업무 시간 관리에 어려움을 느끼신다면, '퍼포미'를 활용해 보세요.
퍼포미는 다음과 같은 기능을 통해 근태 관리와 업무 효율성을 높여줍니다:
직원 출퇴근 시간 실시간 체크 및 분석
재택근무 및 원격근무의 실시간 업무 현황 관리
데이터 기반 직원별 업무 활동 기록 및 분석
업무 진단을 통해 비효율 및 업무 문제점을 발견하고 업무 개선 인사이트 도출
특히 퍼포미는 단순 근태 관리 솔루션이 아니라 실시간으로 직원의 업무 패턴을 기록하고 유형별로 분석하는 기능을 제공해 유연근무 시에도 효율적인 업무 관리가 가능합니다.
지금 퍼포미 무료 체험을 신청하고 효과적인 유연근무 관리 솔루션을 경험해 보세요!
>> 퍼포미 무료 체험 신청하기
2025년 유연근무 지원 정책을 활용해 직원 만족과 기업 성장을 동시에 이루세요.